今天得知一件可怕的事，原來現在的工作沒有特休！（滿一年要給７天）上頭的説法是：因為本部門採彈性上班，和公司内勤正常上下班不一樣。可是我早上還是得打卡啊！要是這麼彈性的話應該連打卡都不用才算吧？
之前加班的假日説可以到７月之後再來放，沒想到竟然用月休8天的理由把國定假日吃掉，想説招生期完很輭我也就認了，沒想到退一歩才發現連特休都沒有，果然慣老闆不能助長，只會軟土深掘而已！管不了什麼中年失業，快逃啊〜沒有制度才是最可怕的，通通口説無憑。
前幾天梅玲問我難道我之前的公司都有照勞基法嗎？很抱歉，通通都有，而且毎年都還有安排體檢，勞健保也是以實際薪資申報（這點我就不想計較），只是前公司颱風假放無薪假很火大而已（其實不違法）。
我只覺得，勞基法已經是最低限度了，如果連勞基法都無法遵守憑什麼當老闆。現在完全沒有辦法説服自己公司有多好，又要怎麼説服那些畢業生來上班呢？哎…來開１１１１了。如果各位大紱有看到年後上班的缺，麻煩賞我一口飯吃…中年失業好逼哀的…
