公司這幾年來毎況愈下，之前有兩波大刀裁員、平常也是人走不補，據説最終目標是要把員工數壓到原來的一半以下…言下之意就是各部門也要精簡，資歴淺的人就很容易成為炮灰。 某部門搞了２次部門内的職務輪調，但某人感覺就是「除非公司倒了不然也要死褚著不走…
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